Ce que disent nos clientes et nos clients

Nagra

«Depuis 2016, nous portons le label UND. Cette certification signale à l'intérieur et à l'extérieur que la conciliation des différentes réalités de vie de nos collaborateurs et collaboratrices est importante. La recertification nous montre ce que nous avons déjà réalisé et dans quels domaines nous pouvons encore nous améliorer. Il en résulte des idées qui peuvent être mises en œuvre au sein de l'entreprise.  Ainsi, à la Nagra, nous vivons l'égalité et la conciliation de la vie familiale et professionnelle. La conciliation est une voie que nous poursuivons. Ensemble.»

Katja Blechschmidt, responsable du personnel / responsable adjointe du secteur Finances, controlling et personnel Nagra

Hochbaudepartement de la ville de Zurich

«Dans le processus de renouvellement du label UND, le Bureau UND a examiné les conditions et les processus pertinents au sein du Hochbaudepartement de la ville de Zurich. Nous sommes fiers que notre département ait pu se développer de manière constante grâce à cette recertification. Nos conditions de travail modernes sont confirmées par le certificat.

Nous voulons être un modèle. C'est pourquoi la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée nous préoccupe beaucoup. La conciliation est l'un des principaux générateurs de satisfaction et de motivation pour nos collaborateurs. Grâce au soutien compétent du Bureau UND, nous sommes en position de nous améliorer et de nous développer en permanence.»

Simone Fedrizzi, secrétaire du Hochbaudepartement de la ville de Zurich

Direction du génie civil, des transports et des espaces verts de la ville de Berne

«Conciliation pour tous ! Nous sommes fiers d'avoir obtenu la recertification avec le «label UND». Le processus de certification nous a aidés à faire progresser les thèmes de l'égalité et de la conciliation et à les intégrer encore plus profondément au sein de l'organisation. Nous en bénéficions tous.»

Susanne Preisig, co-responsable du personnel, Direction du génie civil, des transports et des espaces verts de la ville de Berne

Post Informatique

«Depuis 2015, nous sommes en route avec le bureau UND. L'engagement est payant. C'est ce que montre l'enquête que nous avons menée avec nos cadres dans le contexte de la recertification. Nous sommes particulièrement fiers des très bons résultats concernant la sensibilisation au thème de la balance de vie et les conditions permettant d'y parvenir qu'offre la Poste Informatique. En tant qu'employeur, nous offrons en outre diverses possibilités de concilier vie professionnelle et vie privée ou d'autres passions. Les objectifs de la prochaine période de certification sont de poursuivre en priorité les thèmes de la conciliation et de la diversité & de l'inclusion et de faire mieux connaître les offres déjà existantes.»

Lukas Ruggli, Membre de la direction de Post Informatique

L'Office d'impôts de la ville de Zurich

«Nous sommes très heureux que notre organisation a pu se développer de manière constante lors de la troisième recertification depuis l'année 2013.

Outre l'égalité des chances pour les femmes et les hommes ainsi que les nombreuses possibilités de concilier famille et travail, notamment avec l'annualisation du temps de travail et le télétravail, le service des impôts de la ville de Zurich offre à ses collaborateurs et collaboratrices une large palette de possibilités de formation et de développement. Nous apprécions beaucoup le «label UND» et nous réjouissons de poursuivre notre collaboration avec succès».

André Jäggli, responsable des services internes / RH

Banque cantonale de Grisons (GKB)

«La Banque cantonale des Grisons (GKB) se positionne comme une entreprise responsable et moderne. La conciliation du travail, de la famille et des loisirs en est un élément important. L'attribution du "Prädikat UND" par Fachstelle UND confirme la qualité de la GKB en tant qu'employeur. Ce résultat montre que nous sommes sur la bonne voie. La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est essentielle à la satisfaction et à la performance de nos collaboratrices et collaborateurs. Avoir obtenu ce label est un encouragement à augmenter notre attractivité en tant qu'employeur par encore plus de mesures».

Dr. Martina Müller-Kamp, membre du Comité directeur de la GKB

AXA Suisse

«AXA est là pour accompagner ses collaborateurs - en tant que partenaire sur le chemin d'un avenir commun de réussite. Nous sommes d'avis que des possibilités variées autour du travail, de la famille et de la vie quotidienne sont un facteur de réussite important. Avec le nouveau modèle de travail flexible Smart Working, nous misons sur la confiance et le travail en équipe, en mettant l'accent sur la performance et non sur la présence. Nous nous positionnons ainsi comme un employeur innovant. Pour AXA le label UND est un instrument important d'assurance qualité dans ce domaine qui confirme une fois de plus que nous sommes sur la bonne voie.»

Dr. Corina A. Merz, membre de la direction des RH, AXA Suisse

Psychiatrie intégrée de Winterthur

«En tant que clinique psychiatrique, nous nous concentrons professionnellement sur les individus avec leurs situations de vie personnelles et leurs relations. Donc il est évident pour nous de veiller également à l'équilibre de vie de nos collaborateurs et collaboratrices. Pour nous comme employer il est ainsi evident que le travail à temps partiel - y compris pour les postes de direction - et les modèles de temps de travail adaptés aux besoins individuels font partie de notre quotidien. Accompagnés par Fachstelle UND, nous réfléchissons en permanence à nos processus et à notre culture de collaboration afin d'offrir à nos collaborateurs les meilleures conditions possibles pour concilier au mieux vie professionnelle et autres domaines de la vie.»

Sylvia Brunold, responsable du développement de la direction et du personnel

Office fédérale de topographie swisstopo

«Dans le processus de recertification, swisstopo s'est préoccupé de l'importance et de l'utilité d'une gestion favorable à la conciliation. L'organisation s'est fixé pour objectif de s'engager en faveur d'une bonne conciliation entre le travail et les autres aspects de la vie de ses collaborateurs et collaboratrices. Lors d'un workshop avec les cadres, ceux-ci ont identifié ensemble les leviers importantes concernant ce sujet. Il s'agit notamment en outre de donner le bon exemple en tant que dirigeant. En tant qu'employeur, swisstopo tient ainsi mettre un accent sur ce thème à l'avenir.»

Brigitte Bieri, responsable du domaine des ressources humaines

Office de l'économie publique Bâle-Ville

«Au cours de la troisième renouvellement du "Prädikat UND", nous avons laissé examiné l'ensemble de nos conditions-cadres, structures et processus au moyen de son module 1. Fachstelle UND nous atteste de conditions de travail innovantes telles que le temps partiel à tous les niveaux, y compris le job-sharing, des offres variées pour les parents ainsi qu'un modèle moderne de travail à domicile. Pour nous, en tant que direction, la conciliation de la vie professionnelle et des autres aspects de la vie est depuis des années une affaire de cœur - à cet égard nous sommes aussi des modèles pour nos collaborateurs. Avec le soutien de la Fachstelle UND nous nous développons en permanence. Ainsi nous sommes fiers qu'un bon équilibre de vie de nos collaborateurs fasse partie intégrante de l'ADN de notre organisation.»

Nicole Hostettler, Directrice de l’Office, Office de l'économie et du travail Bâle-Ville (AWA)

Église évangélique réformée du canton de Zoug

«Les professions dans le domaine de l'aumônerie sont exigeantes, car on est toujours en contact avec des personnes en détresse. Cela exige d’entretenir des relations personelles et professionelles au même temps. Il est donc essentiel pour les membres de l'Eglise d'avoir une personne de référence pour leurs questions et leurs besoins. Les aumônières et aumôniers se définissent par leur capacité à entretenir des relations professionnelles. Il faut donc beaucoup d'énergie personelle dans le quotidien professionnel. C'est pourquoi il est important de pouvoir lâcher prise et se régénérer pendant son temps libre. Pour nous, en tant qu'Eglise, il est important de parler de la conciliation entre le travail et les autres aspects de la vie. Fachstelle UND est pour nous un partenaire important à cet égard, car elle nous permet d'aiguiser notre regard interne grâce à une perspective externe. Nous sommes donc reconnaissants au Fachstelle UND de la collaboration de ces dernières années et nous nous réjouissons de la recertification obtenue pour les trois prochaines années.»

Klaus Hengstler, secrétaire de l'Eglise, Église évangélique réformée du canton de Zoug

Fondation Joël Kinderspitex, Schweiz

«C'est avec plaisir et fierté que nous avons reçu la recertification du «label UND». La #réconciliation du travail et des autres contenus de la vie est un défi pour les employés comme pour l'employeur. Pour nous, en tant qu'employeur, il est important de soutenir nos employés dans cette démarche. Qu'il s'agisse du travail à temps partiel - également pour les postes de direction - ou de l'aménagement optimal des horaires de travail, de la prise en charge proportionnelle des frais de garde d'enfants, de l'octroi de congés sans solde et d'autres conditions d'emploi intéressantes. Nous souhaitons également offrir une valeur ajoutée en dehors de nos obligations légales.

Des conditions de travail modernes et attrayantes sont également cruciales pour répondre à la pénurie de travailleurs qualifiés et aux exigences croissantes des demandes toujours plus nombreuses des familles. En tant qu'employeur attractif, il est également important pour nous que tous les employés soient traités sur un pied d'égalité, en raison de la structure organisationnelle suprarégionale et de notre politique salariale.

Nous attachons une grande importance à la participation des employés, à la promotion d'une culture ouverte de discussion, au développement professionnel et personnel, ainsi qu'à l'expression de la reconnaissance et de l'appréciation.»

Nadine Fankhauser, responsable des finances et des ressources humaines à la Fondation Joël Kinderspitex, Suisse

Commune de Mönchaltorf

«Nos efforts en faveur d'amélioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée sont l'une des recettes du succès de l'atmosphère de travail motivante et de la cohésion interne de notre entreprise.

Pour la commune de Mönchaltorf, en tant que commune rurale de taille moyenne, le «label UND» est un élément important de notre attractivité en tant qu'employeur moderne dans le domaine de l'administration publique. Même si nous ne pouvons généralement offrir à nos employés que des possibilités limitées d'évolution de carrière, même en cas de bonnes performances, ils apprécient grandement nos bonnes conditions de travail en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et restent donc avec nous pour les années à venir. Il est important pour nous de comprendre que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne se limite pas à s'occuper de nos propres enfants. Au contraire, avec nos modèles de travail flexibles, nous voulons aussi offrir à nos employés la possibilité de s'adonner à un hobby particulier qui demande beaucoup de temps, d'occuper un poste politique ou un poste bénévole dans une association ou, bien sûr, de s'occuper de leurs proches. Pour nous, la recertification est une étape logique et naturellement gratifiante dans le contexte de nos nombreuses années d'efforts dans ce domaine. Lorsque nous recrutons du personnel, nous constatons souvent que le classement ET rend nos conditions de travail attrayantes très visibles pour le monde extérieur.»

Cornelia Müller, secrétaire municipale de la commune de Mönchaltorf

Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen ZAG

«Nous sommes heureux de constater que nous avons continué à nous développer et à nous améliorer depuis notre certification initiale en 2014 par le «lable UND». Garde d'enfants et rôle de dirigeant, travailler à temps partiel et fonction de cadre – chez nous, l'individu est à l’honneur. La réalisation quotidienne de la conciliation de la vie professionnelle et privée pour les femmes et les hommes est seulement possible grâce aux employés de ZAG qui partagent notre persuasion au ce sujet. Nous en sommes fiers.»

Michael Steeg, directeur du Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen ZAG

PostFinance SA

«Nous avons volontairement décidé de nous re-certifier au «label UND», car la conciliation entre la vie professionnelle et privée est importante pour nous. Chez Post Finance, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est activement vécu grâce à des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à domicile et 6 semaines de vacances - quel que soit le niveau hiérarchique. Le Bureau UND nous aide à développer et à promouvoir en permanence le thème de la conciliation. Nous nous réjouissons de la poursuite de la coopération et sommes fiers de porter ce label.»

Gabriela Länger, membre du conseil d'administration et responsable de l'environnement de travail PostFinance SA

L'Office féderal de la communication OFCOM

«Grâce au processus de re-certification par le Bureau UND, nous nous sommes à nouveau penchés de manière intensive sur le thème de la conciliation entre la famille et la profession. L’analyse minutieuse du consultant nous a permis d’identifier les domaines présentant un potentiel d’amélioration. Le «label UND» Famille et Profession contribue à la grande attractivité de l’OFCOM en tant qu’employeur. Merci beaucoup pour la bonne collaboration !»

Christine Fuchs, directrice de la division Gestion et organisation des entreprises, membre du comité de direction, OFCOM

TBF + Partner SA

«Le «label UND» est devenu un élément important de notre image de marque et est très apprécié des candidats - il est la preuve que le thème de la compatibilité est important pour nous. Nous sommes également fiers que de nouveaux progrès aient été réalisés lors du processus de recertification et nous avons déjà de nombreuses idées sur la façon dont nous pouvons mieux intégrer les différents domaines de la vie. Nous attendons avec impatience la poursuite de la collaboration entre les employés et les employeurs. Une valeur ajoutée pour tous les participants !»

Nicola Tidoni, Membre de Direction de l’entreprise et Directrice RH et Finances